7、堅持黨管干部的原則，創新干部選拔作用機制，為公司健康持續發展提供堅強的組織保證。要認真落實《黨政 干部選拔任用條例》，按照“德、能、勤、績、廉”五個方面，具有開拓創新能力，想干事、能干事、干成事者選拔出來。要加大公推、公選、公示力度，切實把思想好、作風正、能力強、職工信得過的人選拔到領導崗位。
    8、以增強創業、創新、創優能力為重點，進一步貫徹落實了“黨管干部”原則，不斷推進公司干部管理工作常態化、程序化、規范化。
    加強領導干部的培訓，提高領導干部的政治、業務素質。要深入開展“盡歷史責任、促長遠發展”的主題教育活動，使領導干部牢固樹立為企業發展盡職盡責的意識。要加大干部的考核力度，全面、準確、客觀地評價干部的業績和能力。要加大中層干部考核的力度，使在職干部思想有壓力，工作有動力。
    9、加強人才隊伍建設，為企業跨越發展聚人才。為全面落實集團公司工作會議精神，加快推進“人才強企”戰略的實施。抓緊出臺《公司關于加強人才隊伍建設的實施意見》，用好現有人才，著力造就經營管理、技術、思想政治工作和高技能勞動者四支高素質人才隊伍，使企業人才隊伍優化結構，提升素質，與企業改革發展的任務相適應、相匹配。
    三、進一步加強企業基層黨建，著力提高凝聚力、戰斗力
    10、創新黨建工作，加強組織建設。各級黨組織要以“四強”（政治引領力強，推動發展力強，改革創新力強，凝聚保障力強）黨組織、“四優”（政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優）共產黨員活動建設為抓手，不斷創新黨建工作，切實加強基層黨組織建設，增強基層黨建工作活力，提高黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力。要按照“四個同步”要求（即組建大的項目部時同步建立黨組織，同步配備黨組織書記，同步明確黨組織職責任務，同步開展黨的工作），建立健全基層黨的組織機構。要緊緊圍繞企業改革發展和生產經營中心，以及黨員群眾最關心、最直接、最現實的問題開展黨建工作，堅持和完善“三會一課”等基本制度，力求在時間安排、內容設計、活動形式上與生產和工作實際結合得更緊密，更加符合黨員群眾的實際需要。要積極探索、研究、創新海外工程項目和勞務黨建工作的方式方法，建立完善海外項目黨建工作網絡辦公等制度，全面推動基層黨建工作“活起來”。
    11、著力抓好基層組織建設，積極、慎重發展新黨員，擴大黨的群眾基礎。扎實開展“創先爭優”活動，提高基層黨支部的戰斗力。“七一”前夕舉行“創先爭優”表彰會。抓好新黨員的發展工作，按照“十六字”方針要求，積極推行票決制、公示制，嚴格標準，把好進口關。要注重從生產一線、知識分子、技術人員和女職工中發展新黨員。
    12、完善制度，加強教育，始終保持共產黨員的先 進性。在抓好“三會一課”制度的同時，開展多種形式的黨員教育，完善民主評議黨員制度，使廣大黨員牢固樹立共產主義遠大理想，牢記黨的宗旨，始終保持共產黨人的先進本色。
    13、深入開展黨員先鋒工程活動，增強黨員隊伍的戰斗力?；鶎狱h支部要廣泛開展“黨員先鋒號”工程、“共產黨員示范崗”、“黨員身邊無事故” 其中要重點做好優秀黨員和基層黨支部選樹工作等活動。
    四、積極推進企業改革，為改革營造氛圍
　　14、要積極推進企業改革，引領轉變觀念，理解改革、支持改革確保改革有新的突破。要維護好職工群眾的個人利益和國家的利益。做職工個人利益的維護者和國有資產的守護者。要把企業穩定作為一項重要工作，積極排除各種不穩定的因素，為企業改革營造良好的環境。
　　15、進一步加大三項制度改革，增強企業活力。積極探索堅持黨管干部原則與市場化管理相結合的有效方式，在效率優先、兼顧公平的前提下，充分發揮工資分配的激勵和約束作用，努力形成管理人員能上能下、職工能進能出、收入能增能減的機制。
　　五、堅持從嚴治黨，切實加強黨風廉政建設
　　16、大力弘揚求真務實的作風，努力維護黨員干部的良好形象。圍繞公司的各項任務，狠抓落實，促進各項工作順利進行。嚴格工作紀律，認真開展機關作風整頓，真正樹立機關為基層服務、為生產服務、為職工服務的好形象。
　　17、加強黨風廉政建，堅持從嚴治黨。要把推動貫徹落實科學發展觀作為黨風廉政建設的重要內容，督促各級領導干部牢固樹立科學發展觀和正確的政績觀。認真落實《關于實行黨風廉政建設責任制的實施辦法》，保證責任主體到位。抓好兩個條例的學習貫徹和監督檢查，強化黨內監督，落實“八堅持、八反對”的要求，切實抓好狠剎吃喝風這一深得民心的工作，鞏固成效，務求實效。